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鼎极案例丨未签订正式劳动合同是否就一定要支付二倍工资

2022-04-19 17:23:26

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案情回顾:

杨某应聘到某公司工作,双方未签订“劳动合同”,公司只给杨某签了一份的《转正申请表》,写明杨某岗位市场销售、试用期为3个月,试用期工资为6000元,转正后月工资为 7 000+提成,合同期限为两年,工作地点为大连,双方经协商一致可调整工作地点等约定。前三个月杨某每月领取工资6000,之后根据具体业绩每个月工资一般在8000到10000之间,半年后,该公司将杨某辞退。杨某随后向劳动争议仲裁委提起仲裁,要求该公司未支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额。


鼎极律师观点:

首先,虽然杨某与公司之间没有签订正式的劳动合同,而是只签了《转正申请表》,但其形成过程系经双方协商共同形成,并由杨某签字确认。其次,从该《转正申请表》内容上看,上面明确约定了杨某入职时间、工作地点、岗位、试用时间、试用期工资、转正后工资、合同期限、销售提成比例等。已经能够反映双方对牵涉劳动者Z基本劳动权利的劳动报酬相关约定达成了一致,同时涵盖了劳动合同应当具备的条款,故该《转正申请表》虽不具有“劳动合同”名称,但应当视为双方签订了劳动合同。故公司无需支付未签订书面劳动合同二倍工资。

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仲裁裁决:

仲裁委经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。从上述规定看,法律没有规定劳动合同必须具备“劳动合同”名称,也没有规定劳动合同必须采取特定的书面形式。但从法律以例举的方式明确规定劳动合同应当具备的基本条款看,旨在规范用人单位与劳动者签订劳动合同的行为,明确用人单位与劳动者之间的权利义务,保护劳动者依法享有的劳动权利。

因此,判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同,除考查该书面文件形式外,重在考查该书面文件的形成是否系双方合意结果及内容是否具备《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动合同应当具备的基本内容,尤其应考查是否具有相关劳动者工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等与劳动者基本劳动权利密切相关的内容。

用人单位与劳动者经协商一致签订的《入职登记表》等书面文本,具备劳动合同实质要件的,应视为双方签订了书面劳动合同。故对杨某要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求不予支持。



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法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

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地址:大连市中山区同兴街25号1单元

世贸大厦41层4110/4111室

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