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鼎极案例丨服务期未满的违约责任

2022-04-22 16:58:28

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案情回顾:

周某与某纺织公司及某职业技术学院签订了一份三方协议书,约定由某纺织公司为周某提供在该职业技术学院的学费,学制两年,每年4500元,两年共计9000元。同时约定,周某毕业之日起,为某纺织公司服务四年,如周某自身原因擅自离校或离公司,周某承担违约责任,交纳违约金,违约金为学费的两倍。周某毕业后,随即到某纺织公司上班,并于同年与某纺织公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年后周某要回老家为由向某纺织公司出具一份辞职报告后即离开了工作岗位。


鼎极律师观点:

本案主要涉及劳动者与用人单位签订培训合同约定服务期引发的违约责任问题。周某与某纺织公司及某职业技术学院签订了一份三方协议书为三方真实意思表示;不违反法律、法规的强制性规定;不违反公序良俗,合法有效。根据《劳动合同法》第22条之规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。周某违反约定应当承担违约责任,同时违约金过高应当予以调整。

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法官裁判:

法院认为,原告某纺织公司与被告周某签订的教育培训合同合法有效,双方均应按协议履行义务。被告在原告公司仅工作一年即辞职,显然违反了双方的合同约定,按照合同应当向原告支付违约金。但根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订培训合同所约定的违约金不能超过其提供的培训费用,且违约时劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的费用,因此对于原告要求被告支付违约金数额中超过法定部分法院不予支持。




法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条


 

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